“明明俺干了7天活儿，为啥不发工资？”17岁的小王很生气，掂菜刀把试用他7天的赵老板砍伤。昨日，巩义市人民法院以故意伤害罪判处小王有期徒刑一年，缓刑一年。

　　今年6月11日，小王到宋陵公园内一冷饮店打工，在试用期满（7天）后，赵老板让小王回家等通知。谁知一星期过去了，小王也没等来任何消息。

　　6月19日晚9时许，小王到冷饮店找赵老板要工资，与赵老板争吵起来。小王看见店内吧台上放了一把菜刀，掂起来就朝赵老板砍去。后来经鉴定，赵老板已构成轻伤。

　　法院审理后认为，小王故意非法损害他人身体健康，致人轻伤，构成故意伤害罪。鉴于小王犯罪时未满18周岁，且认罪态度较好，其亲属积极赔偿被害人经济损失，应从轻处罚并适用缓刑，故判决如上。

　　河南得益律师事务所律师赵万军说，我国《劳动法》有明文规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定“试用期工资标准”，但该条规定的“工资”也应该包括试用期工资。所以，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应支付劳动报酬，否则，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。但切不可冲动行事，以免留下终生遗憾。

    本文被10月9日〈东方今报〉选载