在“大学习、大讨论”活动中，巩义法院按照“边学边查、边查边改”的工作思路，将学习成果转化为改进工作的措施。近日，巩义法院针对工作中的薄弱环节，出台了《进一步加强调查研究工作的意见》，从五个方面加强调研工作，为开创审判和执行工作新局面提供理论支持和决策服务。

    一是强化调研工作目标管理。严格落实责任目标管理，对各部门调研工作情况进行奖惩，激励全院各部门大兴调查研究之风，积极探索新形势下法院工作规律，构建符合科学发展观和社会主义法治理理念要求的工作模式。

    二是建立全院联动的调研格局。该院党组要求各院领导针对日常分管工作中的难点、热点问题认真组织调研，并积极协调，促使调研成果转化。重大课题由研究室与各庭室采取联合调查、分工调查等方式，共同完成。

    三是充分发挥调研骨干作用。在全院挑选理论基础好、文字功底强的中青年法官指定为调研骨干，成立调研工作小组，定期组织集中培训、集中研讨，针对法院工作中出现的新情况、新问题，有组织地开展调研活动。

    四是将调研成果列入法官任命、晋级、晋职的硬指标。书记员晋升助审员、助审员晋升审判员或者进职中层领导职务时，近二年内必须在郑州市级以上刊物发表有调研文章。在提拔任用上，在同等条件下调研成绩相对突出的优先提拔、优先选任。

    五是建立专题调研经费保障制度。承担课题研究的部门或个人可申请调研经费；重大课题的调研，法院将拨给专门经费。对发表的调研文章，予以适当调研补助。