2009年以来，巩义法院认真落实上级法院的指示精神，大力加强文化建设，营造浓厚文化氛围，以先进文化提升法院队伍的综合素质，为法院工作健康发展提供智力支持和组织保障。

    一是培育精神文化，统一队伍思想。坚持文化育人，着力培养以“忠诚、公正、奉献、厚德、清廉、自励”为核心的精神文化，教育全院工作人员坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，为法院各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

    二是培养行为文化，增强队伍能力。坚持技能强人，开展了法官课堂、庭审观摩评比、司法技能比武等活动，通过办案能手、调解能手和优秀裁判文书评选，培养先进典型，树立工作标杆，形成了见贤思齐、人人思进的好风气，法官的司法能力日益增强，司法水平明显提高。

    三是打造制度文化，规范队伍管理。坚持制度管人，形成了以审判执行工作规范、队伍建设工作规范、司法行政管理工作规范为主要内容的制度体系，法官办案有法可依，队伍建设有律可遵，行政管理有章可循。加强责任目标管理，加大督促检查力度，狠抓规章制度的落实，营造了风正气顺、宽松和谐的工作氛围，规范了法官行为，树立了公正形象。

    四是建设廉政文化，确保队伍廉洁。坚持廉洁塑人，开展了教育筑廉、制度管廉、监督促廉、专栏示廉、个人述廉、群众评廉、家庭助廉等一系列活动，营造了倡廉颂廉、修身自律的浓厚氛围。连续多年没有发生严重违纪问题，多次荣获上级法院党风廉政建设先进集体。

    五是构筑管理文化，激发队伍活力。坚持考评用人，每季度进行一次工作综合考评，以品行论境界，以能力论优劣，以业绩论英雄，以德才论升迁，激发了队伍创造力，为全院各项工作实现新跨越注入了活力。