今年以来，巩义法院坚持“从严治院、从严治警”的思路，采取多项措施不断加强法院队伍建设，增强法官主体意识，自觉维护法院形象。

    一是抓思想建设。以创建“学习型法院”为载体，邀请上级法院领导、党校、高校专家举办“法官讲堂”11场次，观看先进事迹报告会8场次，完善了审判文化教育基地，开展了谈心交流活动，引导法官牢固树立“公正、廉洁、为民”核心价值观。该院执行局、中心法庭等部门推出便民联系卡和外出温馨告知书制度，用张贴通知方式及时告知到庭当事人法官当日工作安排，消除当事人误解，取得群众的理解和支持。

    二是抓文化建设。完善职工书屋、健身室、党员活动室、老干部娱乐室等文体活动场所，利用三八妇女节、七一建党日和重阳节分别组织干警外出参观学习，丰富干警的文化生活。在回郭镇中心法庭设置百米文化长廊，将法院文化延伸到基层群众，普及宣传社会主义法制，提升人民法院公信力和司法权威。

    三是抓绩效考核。以“创先争优”活动为契机，进一步完善责任目标考核办法，细化分解工作内容，实行目标动态管理。每季度对部门和法官业绩进行量化排序，制作通报6期，完成对考核结果的分析报告3期，找准法官队伍中存在问题，提出改进意见，充分激发了法官的积极性，增强责任心，提高了工作质量和效率。

    四是抓作风纪律。集中学习了公务员法和相关管理规定4场次，制定了着装上岗等管理办法，政治处、纪检监察室每周进行检查，制作情况通报19期，对违反纪律要求的予以通报公示，形成令行禁止的良好院风。

    五是抓廉政建设。邀请省、市党校、省纪委、省法院专家领导举办4场廉政专题讲座，组织干警收看反腐倡廉电教片4场次，到看守所、警示教育基地参观2场次，全院干警统一了思想，形成了风清气正的工作氛围。积极推行提醒谈话制度，对存在轻微违纪、违规行为，但情节轻微，构不成党政纪处分的5名干警，实行提醒谈话制度，提高干警廉政意识，树立了法院良好形象。