2011年，巩义法院的党风廉政建设工作以贯彻落实省、市法院党风廉政建设工作会议和市纪委六次全会精神为抓手，紧密结合审执工作和队伍建设实际，以推进公正廉洁执法为重点，以提高司法能力、转变司法作风为目标，着力解决影响司法公正和司法廉洁的突出问题，坚持把党风廉政建设及反腐败工作作为“一把手工程”抓实抓好，抓出成效。

    一、继续把廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作。今年来，巩义法院继续以“创先争优”活动为契机，进一步完善的“四会一课”廉政教育长效机制，坚持不懈地抓好干警的政治思想教育、宗旨意识教育和职业道德教育。新年伊始，法院制定了详细的党风廉政教育计划，利用每周五集体学习时间和部门日常学习时间，科学合理的安排干警深入学习了省、市法院党风廉政建设工作会议、市纪委六次全会精神和最高法院颁布的《法官职业道德基本准则》和《法官行为规范》。坚持定期开展廉政专题教育、重大节假日召开廉政谈话会等制度，春节前召开 “廉政谈话会”，节后召开“党风廉政建设工作会议”，做到廉政内容逢会必讲，使廉政教育常态化、制度化。

    二、继续把廉政文化建设作为党风廉政工作的重要内容。把加强廉政文化建设作为一项长期工程，丰富载体，营造浓厚的廉政文化氛围。在一楼大厅电子屏幕上滚动播出每日一语，在办公楼的走廊里、电梯中张挂廉政格言，在法院网站上开设反腐倡廉作品专栏，在图书阅览室设立了廉政书架，更新廉政文化教育基地内容,教育引导干警“以廉为本，名誉重于生命”。参加巩义市纪委组织的演讲比赛；开办了周末“法官课堂”，组织青年法官开展“弘扬雷锋精神、义务法律宣传”活动。通过营造浓厚的廉政文化氛围和开展丰富的廉政文化活动，促进了法院党风廉政建设和审判作风建设的持续好转，提升了法官队伍的整体素质，形成了崇尚公平正义、清正廉明的良好院风。

    三、继续把制度落实作为党风廉政工作的抓手。严格落实党风廉政建设责任制。各部门负责人不但要严格要求自己，发挥好模范带头作用，同时还要加强对本部门干警的教育和管理，对个别干警在社会交往、生活作风方面的不良倾向，要发现苗头，及时进行提醒教育和批评制止。严格执行“五个严禁”和“十条禁令”规定，加大案件查处力度。今年，巩义法院纪检监察部门充分利用举报电话、举报信件、电子邮箱等违规违纪线索收集平台，及时发现违规违纪线索，对各种渠道发现的线索，认真进行调查核实，做到了件件有着落，事事有回音。

    四、继续把廉政监督作为廉洁自律的防火墙。强化内部监督，在每个部门任命了一名政治素质硬、业务能力强的干警为廉政监察员，制订了《巩义市人民法院廉政监察员工作制度》，廉政监察员要在部门负责人和纪检监察部门的双重领导下开展工作，协助所在部门负责人分析本部门反腐倡廉工作形势，组织落实反腐倡廉工作任务，对本部门人员遵守和执行法律法规以及各项规章制度的情况进行监督检查；加强对审判流程管理的监督，对超审限拖延不办或故意拖延执行、故意刁难当事人的现象，进行严肃处理。对每件案件从立案到审理和执行的各个环节，以一案一卡的方式，随时接受当事人的监督和举报，确保当事人对案件审理和执行过程中的意见建议能够及时反馈到纪检监察部门，从而把干警的整个审理执行活动置于监督之下，增强了法院审执工作的透明度。同时加大外部监督，聘请了29位社会各界人士为廉政监督员。成立了人大代表、政协委员“联络之家”，加强法院与人大代表、政协委员的联络工作。今年在3起社会影响重大案件的审理过程中，主动邀请代表委员和廉政监督员参加案件的庭审，切实增强了法院工作的透明度，树立了良好的法院形象。