在 “五除”专项活动中，巩义法院积极动员部署，制定工作方案，采取多项措施，责任到具体部门，认真查找“五个方面突出问题”，围绕“三种监督、两项管理”，健全完善“四项制度”，促进工作作风转变，提高审判工作质效。

    一是建立司法作风周检查通报制度。要求全体干警统一着装上岗，每周由值班院领导带领值班主任或邀请２到３名廉政监督员、人民陪审员等对干警着装、考勤、庭审礼仪、作风纪律及活动开展等情况进行随机检查，对机关干警直接进行明察暗访，对派出中心法庭和在外办公的执行局干警通过查看电子监控进行暗访。对发现的问题，及时制作６期通报在全院下发，督促干警认真整改，努力解决司法行为不规范、不文明、不严格问题。

    二是修订法官绩效考核考评制度。在往年法官绩效考核体系的基础上，结合上级要求，广泛征求干警意见建议，经院党组研究后进行修订完善，由季度考核修正为月考核。同时依托法院综合信息管理系统，在法官绩效考核中，增设收结案比、法定正常审限内结案率、简易程序结案率、案件平均审理天数等指标，实行每月排名通报。同时对每周审判管理运用情况发布通报并召开点评会议，加强案件审理期限监督，及时清理超审限案件，提高案件审理效率，促使案件质量得到提升，法官司法作风得到转变。

    三是健全完善案件评查制度。成立由15名精通业务的资深法官为骨干的案件质量监督评查队伍，结合审判工作中的热点、难点问题确定评查的内容和范围，进一步规范案件质量评查标准和评查工作程序。采取定期评查、专项评查和重点评查等多种方式，每季度对每名法官所结案件随机评查，查找出个性问题和共性问题，并制作季度案件评查通报，促使案件承办人及时整改。同时积极组织开展 “五类”案件评查工作，逐案建立台帐，按照案件业务性质成立5个评查组，通过严格程序撰写评查报告，确保对发现的问题及时纠正，对案件承办人实施责任追究。

    四是建立完善举报制度。设置廉政举报箱，公布举报电话，推行完善案件廉政监督卡制度，每起案件随案发放廉政监督卡，主动接受当事人对干警廉政情况的监督。同时强化干警廉政教育，完善提醒谈话制度和诫勉谈话制度，在积极办理上级批转信访举报案件的同时，努力预防违法违纪行为的发生。并把“五除”专项活动与执法检查、自查自纠和司法巡查活动紧密结合，积极听取人民群众、人大代表、政协委员及社会各界对法院工作意见和建议，不断改进工作，切实做到群众满意。