为确保在全年绩效考核中取得优异成绩，2011年8月15日下午，巩义法院召开党组扩大会议，就该院下阶段绩效考核工作进行了安排和动员。该院领导班子、审判委员会专职委员和各部门负责人参加会议，王季院长做了重要讲话。

    会上，政治处主任周登高通报了省高院《2011年度河南省基层法院主要工作绩效考核规定（试行）》文件和郑州中院绩效考核文件，详细分析了2011年绩效考核工作的新特点、新变化，并将该院绩效考核工作目标及责任分工进行分解，下发各相关部门。然后由各相关部门负责人对全年在法院系统绩效考核工作中争夺的位次做表态发言，表态发言结束后，由各主管院领导对分管部门的表态向院长做出点评，向部门提出要求。

    王季院长指出，法院绩效考核是上级法院和其他单位全面掌握法院工作成绩的一个非常重要的手段，已经成为衡量法院整体工作好坏的一项至关重要的指标，各班子成员、各部门一定要认真学习上级法院绩效考核文件，深入领会精神，真正掌握绩效考核工作的重点，找到工作的着力点和突破口。他指出，在前一阶段工作中，各部门的同志在各自岗位上克服了种种困难，努力工作，奋力拼博，各项工作都得到了稳步推进。但目前面临的困难依然较多，仍要全力以赴，扎实工作，做好冲刺。

    就下阶段该院绩效考核工作王季院长提出三点要求：一是要有清晰的工作思路。要全面分析工作中的优势放不足，创亮点、补缺点、解难点，保证各项工作全面推进。二是要有良好的精神状态。考核工作时间紧、任务重、压力大，全体人员要做到守土有责，敢于担当，乐于奉献，勇于创新，确保工作目标实现。三是要制定具体的工作措施。结合上级法院的考核要求，制定具体工作细则，做到任务分解，精益求精。四是要有全局观念，树立法院工作一盘棋的意识。各部门之间要互相配合，密切协作，整体推进，共同保证全年目标任务完成。