巩义市人民法院考勤制度

    为加强作风建设，严肃组织纪律，依据《公务员法》、《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《河南省人口计划生育条例》的有关规定，结合我院实际，制定本考勤制度。

    第一条  全院干警要自觉遵守上、下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

    第二条  请假要写出请假条，逐级审批。

    院长请假按市委有关规定办理。

    其他院领导请假、部门负责人请假、审委会委员在审委会会议期间请假由院长批准。

    一般干警请假1天以内由部门负责人批准，2—3天由主管院领导批准，4天以上由院长批准。

    本院会议或其他重要活动的请假，中层干部由院长批准，一般干警由常务副院长批准。

    院领导请假报院长办公室备案，其他人员请假经批准后报人事科备案。因公出差按前述程序经审批后报人事科备案。

    第三条  假期完毕干警本人应及时到人事科销假。不按规定履行请、销假或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的按旷工处理。

    第四条  请病假4天以上的，办理审批手续时应持有医院出具的病历及相关证明。

    第五条  考勤结果纳入我院责任目标考评。

    第六条   一季度内事（病）假累计超过30天的，不参加本季度考评。

    一年内事（病）假累计超过6个月的，不参加我院年度考评，取消年度评先、评比资格。

    第七条  一年内事假累计不超过15天的，年度考核可以定为优秀等次。

    一年内事假累计16—30天的，年度考核不得评为优秀等次。

    一年内事假累计超过30天的，可以参加年度考核，取消年终一切评先、评比资格。

    一年内病假（住院除外）累计超过30天的，年度考核不得评为优秀等次。

    第八条  婚假3天。实行晚婚的（女年满23周岁以上初婚，男年满25周岁以上初婚），另增加婚假18天。

    产假3个月。实行晚育的（女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假3个月，同时配偶（男方）可以享受护理假1个月。

    第九条  实行带薪年休假制度。

    第十条  参加工作满1年不满10年的，年休假5天；参加工作满10年以上不满20年的，年休假10天；参加工作满20年的，年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

    第十一条 干警有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

    1、请事假20天以上的；

    2、参加工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

    3、参加工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

    4、参加工作满20年的以上的，请病假累计4个月以上的。

    第十二条 年休假由个人提出申请，部门负责人同意，主管院领导批准后，报人事科备案。部门负责人申请年休假的，需经院长批准。

    年休假可以分段安排，不得跨年度安排。

    第十三条  旷工3天以下者，给予行政警告处分；旷工4—7天者，视情节给予行政记过或者记大过处分；旷工8—15天者，视情节给予行政记大过或者降级处分；连续旷工15天以上或者年度累计旷工30天以上者，参照《公务员法》予以辞退或者开除。

    第十四条  因工作需要，由本院派出学习、进修的干警，享受与在职干警同等待遇。

    第十五条  考勤的方法：

    各部门自行组织考勤，建立考勤登记本，实行每天签到制度；人事科不定期抽查考勤结果。

    对不落实考勤制度，或者在考勤过程中弄虚作假的部门，一经发现，予以通报批评。

    全院性大会的考勤，由人事科负责；专项会议和集中活动的考勤，由组织部门和办公室共同负责，考勤结果报人事科备案。

    第十六条  本规定自下发之日起实行，未尽事宜由院长办公会研究决定，我院原定考勤制度自行作废。本规定与国家新的政策规定不一致的，按国家政策规定执行。

    关于印发《巩义市人民法院考勤制度》的通知

    各部门：

    《巩义市人民法院考勤制度》已经党组研究修改通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

    二00八年二月二十六日