工作期间摔伤致残本已实属不幸，不料用人单位却因其刚上班三天即出事故而意欲推责，否认与其之间存在劳务关系。近日，河南省巩义市人民法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷案。

    2012年7月，58岁的李先生经人介绍到巩义市永兴机械厂（化名）工作，双方之间没有签订任何书面合同。可没想到，上班第三天，李先生在生产线上工作时从高处坠落。当天，李先生被送往医院救治，其伤情经诊断为：腰椎体骨折伴不全截瘫、左侧肋骨骨折、右枕骨骨折等。后经司法鉴定，李先生的伤情构成三级伤残，需终身护理。2013年8月，在住院384天后，李先生才基本康复出院，期间，永兴机械厂为其支付了全部医疗费2万元。

    出院后，李先生要求永兴机械厂赔偿其残疾赔偿金、误工费、护理费等损失，但永兴机械厂认为李先生刚上班三天即发生意外，双方之间也没有签订任何用工合同，为其支付医疗费已算是仁至义尽，故拒绝对其进行其他赔偿，甚至在法院开庭审理时声称与李先生之间不存在任何劳务关系。

    巩义市法院审理查明事实后认为：《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵犯他人民事权益，应当承担侵权责任；第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告李先生系被告永兴机械厂的工人，双方之间形成雇佣关系。李先生在从事雇佣活动中遭受人身损害，永兴机械厂应当承担赔偿赔偿责任。同时，李先生作为完全民事行为能力人，在工作中不注意安全，对事故的发生其本人也有过错，应减轻永兴机械厂的赔偿责任。根据本案双方的过错程度，法院酌定被告永兴机械厂承担70﹪的赔偿责任，其余责任由李先生自负。

    经核实计算，李先生的误工费、残疾赔偿金、护理费等共计79.7万余元，永兴机械厂承担70%，为55.8万余元。同时，李先生主张永兴机械厂赔偿其精神损害抚慰金10万元，根据其伤残情况、巩义市平均生活水平，法院酌定为3万元。

    故，巩义市人民法院依法判决：被告巩义市永兴机械厂赔偿原告李先生各项损失共计58.8万余元。