我院《书式生活》开通以来，一直想为大家推荐一本书。在读过的诸多书目中，我的首选是《致加西亚的信》。 每个人的阅历不同，感兴趣的书也会不同。但启智明理的书才能达到开卷有益的效果，才能得到绝大多数人的认可，引发大家的共鸣。

之所以推荐《致加西亚的信》，不仅因为它是世界畅销书，而且更为关键的是送信者罗文所具有的“忠诚、敬业、勤勉”的品质正是实现我院工作稳步提升所需要的，也应当成为巩义法院人的共同精神追求。

做团队中的“送信者”，就要具备忠诚品质。何谓忠诚，《说文解字》中讲：“忠，敬也，尽心曰忠”。美国第28任总统伍德罗•威尔逊说：“除非心中把自我牺牲奉为至上原则，否则忠诚便是空话”。简单地讲，忠诚就是做事要尽心尽力、不留私心。罗文接受任务后，没有向上级发问“他在哪儿”？而是把服从作为天职，不讲条件、立即执行，在经历各种困难挑战后，圆满完成任务，为我们诠释了忠诚。进入中国特色社会主义新时代，人民群众对公平正义的需求越来越高，案件的增长，压力的加大，是新趋势、新常态。作为巩义法院人，我们只有主动担当、不遗余力，才能不负重托、不辱使命，才能显示出巩义法院人的忠诚。作为领导班子成员和部门负责人，只有尽职尽责、带领指导部门干警，千方百计完成院党组确定的工作任务，才能显示出领导干部的忠诚。在巩义法院大团队中，无论是员额法官，还是其他辅助人员，每个人都承担着一定的任务，肩负着一项职责，都是保证法院工作稳步提升的“送信者”，唯有竭尽全力，办好案件，做好事情，接待好当事人，才能显示个人对巩义法院的忠诚。 

做团队中的“送信者”，就要具备敬业精神。何谓敬业？敬业是一个人对所从事工作的态度。敬业者，应当保持对工作由衷的热爱。书中讲到：如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。事实证明，只有对工作充满热爱的人，才能感受到工作的乐趣，才能有无限地创造力。作为巩义法院的一员，我们担负着维护公平正义的责任，所办理的每一起案件都涉及当事人的人身和财产安全，从当事人的目光中我们能切实感受到群众的期待和社会的尊重，没有理由不热爱这份神圣的工作。敬业者，应当始终保持进取心。正如书中提到：一个人无论从事何种职业，都应该尽自己的最大努力，求得不断的进步。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。保持进取心，落实到我们的工作中就是通过思考和总结，把握规律，掌握主动，提升质效，创造经验和亮点。敬业者，应当保持责任心。没有责任感，就不可能干好工作，就会成为“送信者”相反的另一类人，没有目标、没有计划、没有思路、没有标准，得过且过，拖延懒散。凡是有责任感的人，必定会做到守土有责，尽职尽责，必定成为各项工作中的中坚力量，并获取一个更为广阔的工作平台。 

做团队中的“送信者”，就要具有勤勉作风。本书在第一部分向读者提出一个问题：你属于哪类人？列举了勤勉与懈怠的区别，也为一个人成为受人信任的“送信者”指明了方向。受人尊敬并能成功的人，必然是勤勉的人，是主动工作的人，是“没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情”的人，是既能做好份内工作，又能主动分担其他工作的人，是时时处处从工作大局着想的人，是一个懂得对单位和工作感恩的人。相反，那些需要人反复强调后才采取行动，或者“即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好”的人，或者整天为不履行职责找理由、寻借口的人，还有天天怨天尤人、牢骚满腹的人，“既得不到荣誉也得不到金钱，到处遭遇蔑视的眼光”。在巩义法院，我们应当成为什么样的人？这个问题和以上列举的那些现象都值得我们每一个人反思。 

《致加西亚的信》一书中说：“文明，就是为了积极地寻找这种人才（送信者罗文）的一段长远过程。”巩义法院发展的过程也是发现、培养“送信者”的过程，我们每一个人的成长进步也是培养“忠诚、敬业、勤勉”品质的过程。 

真诚推荐大家认真阅读《致加西亚的信》，真心祝愿每一个巩义法院人都能成为“送信者”。