6月23日上午，巩义市人民法院召开新闻发布会通报多元化矛盾纠纷化解工作情况，并发布一起典型案例，院党组书记、代院长高志强出席发布会。

近年来，为贯彻落实习近平总书记依法化解矛盾纠纷的指示精神，巩义法院党组积极推进诉源治理，加快推动矛盾纠纷联动化解工作机制，建立了具有浓厚地域文化集全方位、立体化、信息化于一体的“三田留余”诉调对接平台。

一、将调解纠纷做到区域全覆盖，设立驻庭、驻站、驻点三级诉调对接机制。在法院本部、派出法庭和执行局设立驻庭调解室，在各镇办设立驻站调解室，在重点村设立驻点调解室，实现普通矛盾纠纷的全面调解。2022年1至5月份，三田留余平台分流案件4292件，调解成功2693件，调解成功率为62.74%，其中诉前委派2265件，调解成功1428件，调解成功率63.04%。有效在诉前化解了纠纷。

二、针对矛盾纠纷多发的某些行业领域设立精准对接的矛盾化解机制。本着专业纠纷深度调解的原则，对涉及交通事故、婚姻家庭、劳动争议、建筑施工合同等专业领域内的纠纷，主动与市人社局、交警队、住建局等部门对接，发挥专业优势，联合开展调解工作，提升调解质量。2022年1至5月份，诉前化解行政纠纷19件，建设工程合同纠纷92件、涉及金额2.55亿元，劳动争议纠纷委派223件，化解140件，物业纠纷委派534件，调解成功420件。

三、积极推进“在线调解平台”和“道交一体化平台”两个网上调解平台的宣传与使用。借助该平台，前期积极完善调解员信息，采用视频、彩页宣传；线上、线下宣传；集中培训和巡回到各镇办诉调对接工作站个别指导的方式，使调解员熟练掌握平台和网上调解流程。现在已实现调解纠纷的登记、委派、调解与结案等流程全部在网上办理，足不出户即可化解纠纷。

基本案情

巩义市某幼儿园成立多年，2021年7月起开始无法支付原告教职工杨某等48人工资，经过多次催要幼儿园一直无法兑付，至2022年1月，该幼儿园因城市建设需要，划入拆迁区，幼儿园随即停办，48名教职工来到巩义法院，要求巩义市某幼儿园限期足额支付所欠工资。

接到案件后，仲裁委调解团队张俊丽老师认真查看双方的证据材料，仔细听取双方当事人的陈述，弄清了事情的来龙去脉后，张俊丽建议双方当事人走“诉前调解+司法确认”的程序。为了使当事人能够更清楚的了解诉前调解和司法确认，张俊丽就诉前调解的范围、目的和意义以及司法确认程序的好处，逐条向当事人进行了讲解。当事人听后，觉得“诉前调解+司法确认”不仅可以快速解决事情，还可以不用缴纳诉讼费，都认为这个调解方案非常好。

调解结果

在接下来的调解工作中，张俊丽一方面迅速建立了微信群，另一方面要求校方尽快组织财务人员制作工资表，并让每个教职工签字、确认，为后期的司法确认做好证据固定工作。通过耐心细致的调解，当天下午幼儿园与杨某等48名教职工达成了调解协议，根据各员工实际情况分批发放工资，对生活特别困难的员工先行发方，成功解决了48名当事人的烦“薪”事儿。

典型意义

多元化解矛盾纠纷，运用社会力量打造文明和谐社会，是提升人民幸福感的重要保障。巩义法院邀请这些道德品质高尚的人成为特邀调解员，参与到矛盾化解工作中，就是让特邀调解员的崇高品质去感化人，去温暖人，用爱让法律更有温度。相信这种调解模式，在为当事人带来方便、快捷的同时，能够提供更容易选择和接受的矛盾纠纷化解方式和结果,从而助推纠纷的有效化解。

发布会上，来自郑州日报、郑州晚报、中原网、巩义融媒的新闻媒体记者分别就“三田留余”诉调平台调解机制、特邀调解员作为多元纠纷化解的特点和优势等群众关心的热点问题进行了提问。

发布会结束后，高志强与11名特邀调解员及新闻媒体记者们亲切座谈，并表示希望受聘的特邀调解员和记者朋友们能配合、宣传、支持法院工作，积极参与矛盾纠纷化解，为司法工作提供有力的社会支持，有效促进矛盾纠纷的预防、分流和化解，推进多元解纷再上新台阶，取得新成效。