1.教师享有哪些权利？

《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

2.教师应当履行哪些义务？

《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

3.学生的哪些不良行为，可以采取教育惩戒？

《中小学教育惩戒规则（试行）》第七条规定，学生有下列情形之一，学校及其教师应当予以制止并进行批评教育，确有必要的，可以实施教育惩戒：

故意不完成学习任务或不服从管理

扰乱课堂和学校秩序

吸烟饮酒、言行失范

实施有害身心健康的行为

欺凌同学、侵害他人权益

其他违反校规校纪的行为

教育惩戒不能与体罚混为一谈，体罚是违法行为，实施体罚的教师会受到法律制裁。

4.教师的权益受到侵害应如何维权？

可向教育行政部门提出申诉。根据《教师法》第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

教师可以通过《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》来维护自己的合法权益。

典型案例

民办学校教师患病治疗期间 学校不可随意解除劳动关系

基本案情：刘老师入职某民办高校后，双方签订了《教师聘用合同》。合同履行期间，刘老师患病，自此一直间断地在外地住院治疗，期间通过托人及打电话的方式向学校口头请假，并表示回来后补交假条。半年多后，学校依据聘用合同中约定的“教师擅自离岗、旷工在15日以上的，自学校公告之日起合同自行解除”，以刘老师连续旷工为由与其解除劳动关系。刘老师诉至法院，要求确认开除决定无效，并恢复双方的劳动关系。

法院认为：根据刘老师多次因病请假的事实，学校应当明知刘老师因病就医，无法到岗工作，无法履行请假手续，回来后补办请假手续的情况，不属于聘用合同约定的擅自离岗、旷工的情况，也不符合劳动合同法中规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。故法院认定开除决定无效，支持恢复双方劳动关系。