第五十五条    我院中层干部是指各审判庭（人民法庭）正副庭长，行政后勤部门正副职、司法警察大队正副大队长、中队长。

    第五十六条    中层干部应具备以下素质：

    1、讲学习、讲政治、讲正气，具备较高的政策理论水平；

    2、团结务实，服从分配，原则性强，廉洁自律；

    3、精通业务，有较强的组织协调能力，专业理论功底扎实，能卓有成效地领导本部门开展工作；

    4、事业心、责任感强，有改革创新精神和协作配合意识。以身作则，忠于职守；

    5、能圆满完成各项工作任务，爱岗敬业，成绩突出；

    6、具有大学专科以上学历，身体健康，有较好的群众基础。

    第五十七条    中层干部实行末位淘汰制和定期轮岗制。中层干部要根据党组的安排，定期述职。院党组根据工作考核情况，决定轮岗、交流。责任目标考评中连续两个季度完不成任务，且考评排序在后三名或在述职考评中，有1/3干警认为不称职的中层干部，要引咎辞职或予以免职。

    第五十八条    鼓励中层干部之间开展工作竞赛，逐步实行竞争上岗，末位淘汰。创造一个平等、竞争、择优的用人环境。建立一个干部能上能下、充满活力的用人机制。

    第五十九条    我院对中层干部实行“一岗双责”管理办法和引咎辞职制度。部门中层干部要一手抓业务，一手抓干警的政治思想教育。对屡屡发生干警违法、违纪的部门，主要负责人要予以调整，并取消其年度评先资格。发生重大责任事故的部门主要负责人，应当引咎辞职。

    第六十条    对中层干部违犯审判纪律造成严重后果的、违犯国家法律法规、徇私舞弊、枉法裁判的，视情节予以免职，并追究其责任。

    第六十一条    中层干部对下列重大事项应当报告：

    1、违反审判纪律和执行纪律，为当事人说情，泄露审判秘密，隐瞒证据或伪造证据等，干扰案件的正常审判的；

    2、作风粗暴，态度蛮横，耍特权，造成不良后果的；

    3、违反廉政纪律，吃请受贿，凭借法院工作人员身份谋私利的；

    4、办案过程中，贪赃徇私，枉法裁判的；

    5、工作不负责任，贻误时机，造成当事人的权利无法救济的；

    6、刑讯逼供，违法办案，给当事人造成伤害或财产损失，可能引发国家赔偿的；

    7、在公共场所，散布有损于国家声誉的言论，参加不适合国家机关工作人员参加的聚会、封建迷信等活动，可能或已经造成不良影响的；

    8、因故意或过失，致使卷宗丢失或下落不明的；

    9、违反车辆管理规定，外借、违章驾驶、出现交通事故等造成不良后果的；

    10、违反考勤制度，不服从管理，旷工或擅离职守，致使正常工作无法开展的；

    11、干警有其它违法或违纪行为，可能受到党、政纪以上处分或处理的；

    12、办公场所、车辆等设施存在安全隐患，可能引发安全事故的；

    13、在执法活动中发生围攻、暴力抗法或其它威胁干警安全的突发事件的；

    14、本部门受理的涉及稳定的热点案件的处理；

    15、其它应当报告的重大事项。

    第六十二条    中层干部发现所属干警中存在应当报告的重大事项，须在第一时间内，向主管院长（院长）报告。

    第六十三条    对工作中存在的问题包庇、隐瞒或应当知道而不知道，延误报告，推卸责任的，由纪检组、监察室按失察渎职追究责任，视情节对责任人作出纪律处分。

    第六十四条    对报告问题的处理遵循惩前毖后、治病救人的方针，注重帮助、教育，由纪检组、监察室查证后按规定处理。